Philips ได้รับรางวัล "Top Employer in China" ประจำปี 2566 มุ่งเน้นการแปลเทคโนโลยีด้านสุขภาพและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

จีน เซี่ยงไฮ้—— วันนี้ รายชื่อ "สุดยอดนายจ้างในจีน" ประจำปี 2566 ได้ประกาศอย่างเป็นทางการแล้วPhilips อาศัยค่านิยมที่ไม่เหมือนใครของพนักงาน - "สร้างความสวยงาม เป็นตัวของตัวเอง และต้อนรับการเปลี่ยนแปลง" เช่นเดียวกับการดำเนินธุรกิจในท้องถิ่น การพัฒนาความสามารถ และผลงานที่ยอดเยี่ยมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและด้านอื่นๆ ได้รับรางวัล "นายจ้างดีเด่นในประเทศจีน "ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2รายชื่อนายจ้างชั้นนำของจีนริเริ่มโดย Top Employers Institute ซึ่งเป็นองค์กรวิชาชีพระดับโลกที่มีอำนาจซึ่งรับรองการปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นเลิศมิติต่างๆ ได้รับการประเมินเพื่อค้นหาบริษัทเปรียบเทียบที่มีผลงานยอดเยี่ยมในด้านกลยุทธ์และแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล

He Guowei สมาชิกของ Philips Global Executive Committee และประธาน Greater China กล่าวว่า "การที่ได้รับรางวัล 'Top Employer of China' เป็นเวลาสองปีติดต่อกันถือเป็นการยอมรับอย่างสูงในกลยุทธ์ความสามารถในท้องถิ่นของ Philips Philips มีความมุ่งมั่นเสมอมา ตามกลยุทธ์ระดับท้องถิ่นของ 'In China, for China' เรากำลังเพิ่มการลงทุน ส่งเสริมนวัตกรรมท้องถิ่น การผลิตในท้องถิ่น และทำงานอย่างใกล้ชิดกับระบบนิเวศในท้องถิ่น โดยมุ่งตอบสนองตลาดจีนได้ดียิ่งขึ้นด้วยความเร็วที่มากขึ้น มุมมองที่แม่นยำยิ่งขึ้น และวิธีการที่เหมาะสมยิ่งขึ้น จีนจะกลายเป็นหนึ่งในแหล่งนวัตกรรมที่สำคัญระดับโลกและศูนย์กลางการสร้างมูลค่าของ Philips พรสวรรค์ในท้องถิ่นจะมีพื้นที่ที่กว้างขึ้นสำหรับการพัฒนาที่นี่ รวมถึงการรวมวิสัยทัศน์ระดับโลกและข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่น และการปะทะกันของสุขภาพ การดูแลและการแปลงเป็นดิจิทัล เราสนับสนุนให้พนักงาน 'พัฒนามนุษย์' โดยได้รับแรงบันดาลใจจากวิสัยทัศน์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัท ตระหนักถึงการพัฒนาที่ยั่งยืนของคุณค่าในตนเองและคุณค่าทางสังคม”

กลยุทธ์ของจีนขับเคลื่อนกลยุทธ์ความสามารถในท้องถิ่น

จีนเป็นตลาดที่ใหญ่เป็นอันดับสองของ Philips ในโลกยึดมั่นในกลยุทธ์ "ในจีน เพื่อจีน" Philips กำลังปรับปรุงเค้าโครงการทำงานในจีน ขยายฐานธุรกิจ และหยั่งรากในระบบนิเวศในท้องถิ่นในห่วงโซ่คุณค่า "แบบครบวงจร" ตั้งแต่การวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ การผลิต การเข้าถึงตลาดและบริการ

ในบริบทของ "ยุทธศาสตร์จีน" ในปี 2565 ฟิลิปส์ได้ประกาศจัดตั้ง "Philips Health Technology (China) Co., Ltd."ความสามารถในการสร้างสรรค์ที่มากขึ้นองค์กรแห่งนวัตกรรมนี้ครอบคลุมทรัพยากรด้านนวัตกรรมที่สำคัญที่ Philips นำไปใช้ในประเทศจีน โดยมีผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 1,000 คน โดยมุ่งเน้นที่นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ การพัฒนา และการออกแบบประสบการณ์

นอกจากนี้ บริษัทยังได้ส่งเสริมเค้าโครงของห่วงโซ่อุปทานในประเทศจีน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิชาชีพ และตระหนักว่า "ผลิตในจีน" ของผลิตภัณฑ์เกือบทั้งหมด รวมถึงผลิตภัณฑ์ระดับไฮเอนด์ซึ่งแสดงถึงระดับเทคนิคสูงสุดและกระบวนการผลิตใน สาขาการถ่ายภาพทางการแพทย์ในปัจจุบันการเชื่อมโยงทรัพยากรทั่วโลก ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้าในท้องถิ่น และการพัฒนาแพลตฟอร์มในท้องถิ่น ล้วนมอบมุมมองที่หลากหลายมากขึ้นและโอกาสในการพัฒนาที่มากขึ้นสำหรับการพัฒนาผู้มีความสามารถในท้องถิ่น

นวัตกรรมทางเทคโนโลยีขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ในปี 2565 การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของบริษัทที่มุ่งเน้นไปที่ "เทคโนโลยีด้านสุขภาพ" กำลังพัฒนาไปในทิศทางที่ลึกขึ้นนวัตกรรมทางเทคโนโลยีเกี่ยวข้องกับการที่บริษัทมีกระแสพลังงานที่สม่ำเสมอ ส่งออกผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นที่แข่งขันได้มากที่สุดอย่างรวดเร็วสู่ตลาด พัฒนาโอกาสทางธุรกิจใหม่ สร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดและมูลค่าสูงสุดให้กับลูกค้า และสุดท้ายได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าและ ตลาด.

นวัตกรรมอยู่ใน DNA ของ Philipsบริษัทลงทุนทรัพยากรจำนวนมากในการพัฒนาความสามารถด้านเทคนิคและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีด้วยการดำเนินการตาม "แผน Eagle ด้านเทคนิค" บริษัทได้สร้างทีม "เทคโนโลยีที่เป็นเลิศโดยมีลูกค้าเป็นศูนย์กลาง" - "ชุมชนด้านเทคนิคของ Philips China" และออกแบบแพลตฟอร์มแบบบูรณาการ การทำงานร่วมกัน และไดนามิกสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคทั้งหมดพัฒนาแพลตฟอร์มและคิดค้นกลไกการทำงานเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น เพิ่มศักยภาพสูงสุดในตำแหน่งทางเทคนิค และบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอาชีพที่หลากหลาย

บริษัทไม่เพียงแต่สร้างโอกาสการเรียนรู้และฝึกฝนมากมายสำหรับชุมชนเทคโนโลยีนี้เป็นการภายในเท่านั้น แต่ยังรวบรวมการมีส่วนร่วมของพันธมิตรในด้านต่างๆ เช่น การผลิต การเรียนรู้ การวิจัย การแพทย์ และการลงทุนผ่านแพลตฟอร์มของ "Philips China Developer Conference" และร่วมมือกับความร่วมมือในระบบนิเวศท้องถิ่นผ่าน "นวัตกรรมแบบเปิด" ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของบริษัทเองและอุตสาหกรรมเทคโนโลยีด้านสุขภาพ และช่วยให้ผู้มีความสามารถทางเทคนิคเข้าใจภารกิจมากขึ้นและเป็นส่วนหนึ่งของทั้งภายในและภายนอกบริษัท

ข้อเสนอคุณค่ากระตุ้นแกนหลักของนวัตกรรม

ในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยีด้านสุขภาพระดับโลก Philips ยึดมั่นในแนวคิด "ที่มุ่งเน้นผู้คน" เสมอมา และมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ด้วยนวัตกรรมที่มีความหมายการใช้ "คุณค่า" เพื่อกระตุ้นความหลงใหลในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานและความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมถือเป็นคุณลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรม Philips เสมอมา

ในปี 2022 Philips ได้เปิดตัวค่านิยมใหม่สำหรับพนักงาน - "สร้างความสวยงาม เป็นตัวของตัวเอง ต้อนรับการเปลี่ยนแปลง" มุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลายและครอบคลุมยิ่งขึ้น สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ เท่าเทียม และเปิดกว้าง และช่วยเหลือพนักงาน การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ การปะทะกันของแรงบันดาลใจ อาศัยพอร์ตโฟลิโอธุรกิจที่หลากหลายและรอยเท้าทางธุรกิจที่กว้างขวาง สร้างโอกาสและความเป็นไปได้มากขึ้นสำหรับพนักงานที่จะกลายเป็นผู้มีความสามารถพิเศษ

Zhou Huijing รองประธานของ Philips Greater China และหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า "การได้รับรางวัล 'Top Employer in China' เป็นเวลาสองปีติดต่อกันเป็นทั้งการยอมรับและแรงจูงใจสำหรับ Philips คุณค่าพนักงานของ "ฉัน ยินดีต้อนรับการเปลี่ยนแปลง" มุ่งมั่นที่จะสร้าง "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ที่ดีต่อสุขภาพ หลากหลาย ครอบคลุม ทำงานร่วมกัน และพัฒนา "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" สำหรับพนักงาน ดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีใจเดียวกันไว้ และตระหนักถึงสถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายได้ประโยชน์ทั้งต่อการพัฒนาส่วนบุคคลและชีวิตที่มีสุขภาพดี มุ่งมั่นต่อองค์กรของบริษัท วิสัยทัศน์ของ 'การปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์' นั้น Philips จะกลายเป็นบริษัทที่ยั่งยืนมากขึ้นในจีน"

ในการสำรวจนายจ้างชั้นนำนี้ Philips ได้รับคะแนนสูงในแง่ของสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน การสร้างแบรนด์ของนายจ้าง และการดึงดูดผู้มีความสามารถในขณะเดียวกัน ผลงานของ Philips ในมิติของสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความหลากหลายและความเท่าเทียมขององค์กร การพัฒนาที่ยั่งยืน การสร้างความเป็นผู้นำ และการมีส่วนร่วมของพนักงานก็น่าประทับใจเช่นกัน ซึ่งโดดเด่นกว่าบริษัทที่เข้าร่วม